经济补偿金和遣散费有何不同？

经济补偿金与遣散费实质相同，均为单位给劳动者的补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一月工资。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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处理经济补偿金或遣散费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若不成，再考虑仲裁或诉讼，以确保双方权益得到合理保障。
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经济补偿金即遣散费。处理方式：1.与劳动者协商，达成一致后签订协议；2.若协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法判决。