想了解，公司部门解散，如何赔偿被辞退的员工

公司解散部门导致员工被辞退时，应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司如违反规定解除劳动合同，需支付双倍补偿。如果是经济性裁员或按照法律规定进行无过失性辞退，则按员工在公司工作的年限支付相应月份工资作为补偿。未能及时支付补偿可能会导致公司面临法律纠纷和行政惩罚。
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针对公司部门撤销导致员工被辞退的情况，主要可以通过协商和申请劳动仲裁两种途径解决。首选协商方式，双方可就补偿的具体金额和方式进行沟通并达成一致。若协商无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益不受侵害。
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在公司部门撤销并辞退员工时，应依据法律规定给予经济补偿。操作步骤如下：首先明确辞退原因是否合乎劳动法规定；其次根据员工在公司工作的年限来计算应支付的补偿金额；然后与员工进行协商，就补偿事宜达成一致；最后，如协商无果，员工可依法申请劳动仲裁。公司必须依法行事，否则将承担法律责任及后果。 >