公司没有签试用期合同算违法吗

未签订试用期合同存在法律风险，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。试用期应包含在劳动合同期限内，若无书面合同，可能引发纠纷并带来不利后果。建议尽快签订正式劳动合同，明确双方权益。
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企业未在试用期签订劳动合同时，可采取两种常见处理方式：一是补签劳动合同并明确试用期条款；二是与劳动者沟通协商解决方案。需根据实际情况选择处理方式，以避免法律风险和纠纷。
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对于未签试用期合同的情况，务必妥善处理。应优先考虑补签劳动合同，并确保合同内容合法、明确试用期条款及双方权益。同时，充分与劳动者沟通，解释相关法律规定，确保双方对处理方案达成一致理解。 >