公司改绩效，工资被降40%，请问如何是好？

公司单方面降薪可能违反劳动法规。根据《劳动合同法》，劳动合同约定的内容不得随意变更。若公司未与员工协商一致就降薪，员工有权提出异议。如不及时处理，可能会影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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对公司降薪，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。选择哪种方式应根据具体情况和个人需求，一般建议首先尝试与公司协商解决。
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对降薪，可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，了解降薪原因，表达自身诉求；2. 寻求法律援助，咨询律师了解自身权益；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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