未签合同有缴纳社保怎么赔偿

针对未签合同但有社保缴纳的情况，您可要求公司补缴社保并支付未签劳动合同的双倍工资作为赔偿。若公司违法解除合同，还需支付相应的赔偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定进行的解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同且未购买社保，您可以要求公司补缴社保或者选择要求双倍工资赔偿。若您希望继续工作，可以选择要求补缴社保；若您希望离职并获取赔偿，可以选择要求双倍工资或提起劳动仲裁。具体选择应根据您的实际情况来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同的情况，您可以采取以下操作来要求赔偿：1. 要求公司补缴社保；2. 主张未签劳动合同的双倍工资赔偿；3. 若被违法解除合同，应要求支付赔偿金。提起劳动仲裁时，请准备好相关证据并按照仲裁流程进行。核心问题关于未签合同和社保赔偿的相关事宜，新的表述仍然保持语义一致。