工作没签合同会怎样

未签订劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系应当通过书面合同确立。如果未签订书面合同，可能违法并影响劳动者的权益，如工资、社保等。在严重的情况下，用人单位可能需要承担法律责任。因此，及时采取措施是必要的。
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针对未签劳动合同的问题，劳动者可以采取多种处理方式。首先，可以尝试与公司协商，要求签订正式合同并寻求应得的赔偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。最后，如果必要，可以提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自身权益。具体选择哪种方式需要根据实际情况，如公司的态度、证据充分性等进行综合考虑。
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针对未签劳动合同的情况，处理方式因具体情况而异。如果证据充分，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并寻求相应的补偿。如果证据不足，建议先与用人单位沟通协商，可以通过律师函或调解等方式解决问题。如果协商无果且证据充分，再根据实际情况申请劳动仲裁。整体处理方式需结合实际情况和律师建议进行。