我己经超过50岁了，单位还可不可以帮我交社保

是否超过50岁单位还能交社保，需视性别及是否已退休而定。
详细分析：
从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，并未对参保年龄做出上限规定。然而，实际操作中需考虑性别及退休年龄。对于男性，法定退休年龄为60周岁，因此50岁时单位仍可以为其缴纳社保。对于女性，法定退休年龄通常为50周岁（女工人）或55周岁（女干部），若已达到退休年龄，则单位无法再为其建立新的社保关系。但需注意，若女性在50岁前未参加过社保，50岁后单位也无法为其补缴。
问题严重性提醒：
若单位拒绝为符合条件的员工缴纳社保，可能构成违法行为。当员工权益受损时，如社保未缴导致无法享受相关待遇，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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法律角度的常见处理方式：
从法律角度来看，单位为员工缴纳社保是法定责任。若单位拒绝缴纳，员工可通过以下方式处理：
1. 与单位协商，要求单位依法缴纳社保。
2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
3. 若协商和投诉无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择不同处理方式的建议：
在选择处理方式时，员工应结合自身实际情况和单位态度进行考虑。若单位态度积极，可优先考虑协商方式解决；若单位态度消极或拒绝协商，则可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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不同情况下的具体操作：
从法律角度来看，针对超过50岁员工单位是否还能交社保的问题，可根据不同情况采取以下具体操作：
1. 对于男性员工：
* 若未达到法定退休年龄（60周岁），单位应继续为其缴纳社保。
* 若已达到退休年龄但仍在单位工作，单位可根据实际情况选择是否继续为其缴纳社保，但通常不再强制要求。
2. 对于女性员工：
* 若为女工人且已达到法定退休年龄（50周岁），单位无法再为其建立新的社保关系。
* 若为女干部且未达到法定退休年龄（55周岁），单位应继续为其缴纳社保。
* 若女性员工在50岁前未参加过社保，50岁后单位无法为其补缴，但个人可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
3. 对于单位拒绝缴纳社保的情况：
* 员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
* 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
* 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据以证明单位存在违法行为并主张自身合法权益。