上了6天班，没有签劳动合同，可以离职直接走吗

即使没有签订劳动合同，也不能直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您应该提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这样做可以避免违约责任或不良记录。确保您的行动合法，维护自身权益。
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未签劳动合同的情况下，建议您提前通知单位离职意向，通常采用书面形式，并提前三十天通知。如果您是在试用期，根据法律规定，只需提前三天通知即可。考虑实际工作交接和薪资结算等因素，做出合理的安排。
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不可未经通知直接离职。未签劳动合同离职时，应提前向单位发出通知，确保工作交接和薪资结算的顺利进行。依据法律规定，试用期离职需提前三日通知。若遇到单位违法行为，请保留证据并考虑申请劳动仲裁。再次强调，具体法律问题请咨询专业律师以确保合法操作。