公司不让上班可以拿赔偿金吗

如果公司不安排员工上班且未给出合理理由，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿。因为不安排工作可视为实际解除劳动合同的行为，员工可以此为由申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。为确保自己的权益，员工应及时处理，避免失去工作和应有的经济补偿。
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针对公司不安排上班的情况，员工应首先考虑与公司进行沟通协商。如协商无果，可以选择申请劳动仲裁来依法维权，要求公司支付赔偿金。选择仲裁或协商的方式，应根据个人具体情况和公司态度来决定，以达到解决问题的目的。
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当公司不安排员工上班时，员工可以依法申请赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如公司通知、工资单等；其次，向当地劳动争议仲裁委提交劳动仲裁申请；然后，携带证据和申请书出庭；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步上诉至法院。若公司违法解除劳动合同，员工可要求相应的赔偿，具体赔偿标准根据工作年限和合同约定而定。