口头承诺的薪水和合同不一致有效吗

关于口头承诺的薪水和合同不一致的问题，以书面劳动合同为准。依据《劳动合同法》的规定，书面劳动合同是建立劳动关系的必要依据，具有法律效应。如果口头承诺的工资与实际发放的工资存在差异且劳动者没有异议，那么以实际发放的工资为准。但如果劳动者对此有异议，他有权要求按照劳动合同的约定支付工资。处理这种情况应尽快，以维护劳动关系的和谐稳定。
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针对口头与书面工资不一致的情况，一般采取两种处理方式：一是遵循书面劳动合同中的工资约定；二是如果实际支付的工资与合同不符且劳动者无异议，则以实际支付为准。处理时，应首先考虑劳动合同的法律效力，并结合实际情况和劳动者的意愿进行综合判断。如有疑虑或争议，建议及时向劳动监察部门或专业律师寻求帮助。