单位解除劳动合同的赔偿问题，是否包含在内？

单位解除劳动合同的赔偿考虑刑前工龄。判刑前工龄若未受开除处分则包含在内。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若被单位除名前未受过开除处分，工龄可合并计算。若受过开除处分，则工龄从再次参加工作后重新计算。未及时正确处理可能导致工龄计算错误，影响员工权益。
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单位解除劳动合同赔偿时，针对刑前工龄问题，常见处理方式是：首先确认是否受过开除处分，未受过则工龄合并计算，受过则从重新参加工作后计算。选择处理方式时，应依据具体规定严格判断，确保合法合规。
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刑前工龄处理：1.未受开除处分，工龄合并计算；2.受过开除处分，从重新参加工作后计算工龄。